Урок 1: Организация службы охраны труда

Наши клиенты

  • Государственное казенное учреждение Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа»
  • Филиал «ПГБИП» ФКП «НИО «ГБИП России»
  • СК ВОЛГА-Трэвэл
  • АО «СГ-Транс» — Тобольский филиал
  • АО «СГ-Транс» — Самарский филиал
  • АО «СГ-Транс» — Октябрьский филиал
  • ООО «ВОЛГОТРАНС»
  • ЦТО «Виктел»
  • ФБУ «Самарский ЦСМ»
  • МБОУ Гимназия № 133 г.о. Самара
  • КуйбышевВодоканалПроект
  • Центральный банк Российской Федерации
  • АО «Апатит»
  • «Школа «Яктылык»
  • Акционерное Общество «Сокское карьероуправление» (АО «СКУ»)
  • ЗАО «Тольяттинский завод железобетонных изделий»
  • Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш»
  • Государственное автономное учреждение Астраханской области «Научно–практический центр реабилитации детей „Коррекция и развитие”»
  • Администрация сельского поселения Георгиевка муниципального района Кинельский Самарской области
  • Администрация сельского поселения Домашка муниципального района Кинельский Самарской области

Первый этап организации работ по ОТ включает в себя следующее:

  • Нужно разработать и определить на основании штатки, кто из работников работает на предприятии (рабочие, специалисты, руководители);
  • Работодатель (Директор), лица, отвечающие за организацию производства и контроль за ним, а также специалист, ответственный за охрану труда, согласно штатного расписания отправляются в аккредитованный учебный центр на обучение “Охрана труда для руководителей и специалистов” с последующей выдачей им удостоверений о проверке знаний требований охраны труда в объёме не менее 40 часов. Такое удостоверение действительно в течение 3-х лет.
  • Разработать приказ об определении ответственности определенных должностных лиц за охрану труда.

Второй Этап организация проведения инструктажей по охране труда.

  • Разработать,приказ в котором приводится перечень должностных лиц, которые не должны проходить инструктаж (это лица, которые не несут непосредственной ответственности за подчиненных, их деятельность не связана с использованием, эксплуатацией оборудования, применением каких то приспособлений, кроме ПК);
  • Разработать и утвердить программы вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте для всех работников;
  • Для должностей и профессий, не вошедших в список освобожденных от инструктажа, также нужно разработать инструкции по ОТ с соответствии с профессиями и видами выполняемых работ, используя типовые инструкции по ОТ);
  • На основании утвержденной программы проведения инструктажей, с каждым сотрудником организации (без исключений) организовать и провести вводный инструктаж,сделав запись в  журнале регистрации вводного инструктажа;
  • Разработать и утвердить полный перечень всех разработанных инструкций;
  • Организовать и провести первичный инструктаж по разработанной заранее программе;
  • Результаты первичного инструктажа занести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте с подписями, получившего инструктаж и проводившего

После создания постоянно действующей комиссии(ПДК) на предприятии, издать приказ об организации и проведении внутреннего обучения всех рабочих, с занесением результатов в протокол.