Сопровождение кадрового делопроизводства

Информация

Наши клиенты

  • Государственное казенное учреждение Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа»
  • Филиал «ПГБИП» ФКП «НИО «ГБИП России»
  • СК ВОЛГА-Трэвэл
  • АО «СГ-Транс» — Тобольский филиал
  • АО «СГ-Транс» — Самарский филиал
  • АО «СГ-Транс» — Октябрьский филиал
  • ООО «ВОЛГОТРАНС»
  • ЦТО «Виктел»
  • ФБУ «Самарский ЦСМ»
  • МБОУ Гимназия № 133 г.о. Самара
  • КуйбышевВодоканалПроект
  • Центральный банк Российской Федерации
  • АО «Апатит»
  • «Школа «Яктылык»
  • Акционерное Общество «Сокское карьероуправление» (АО «СКУ»)
  • ЗАО «Тольяттинский завод железобетонных изделий»
  • Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш»
  • Государственное автономное учреждение Астраханской области «Научно–практический центр реабилитации детей „Коррекция и развитие”»
  • Администрация сельского поселения Георгиевка муниципального района Кинельский Самарской области
  • Администрация сельского поселения Домашка муниципального района Кинельский Самарской области

Кадровое делопроизводство является обязанностью любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Зачастую, о необходимости ведения кадровой документации организации вспоминают при возникновении трудовых споров, либо при проведении проверки сотрудниками контролирующих органов. Ответственность за нарушения трудового законодательства РФ не ограничивается штрафами и может приводить к более серьезным последствиям, например, дисквалификации директора компании или уголовной ответственности. С другой стороны, чтобы не наступало негативных последствий при проверках (и возможных судебных разбирательств с недовольными сотрудниками), организация должна вести серьезный документооборот в области кадрового делопроизводства.

Преимущество кадрового делопроизводства нашей организацией:
- введение кадрового делопроизводства вашей организации передается в руки опытных профессионалов;
- не нужен штатный специалист  по ведению кадрового делопроизводства на которого идут ежемесячные расходы по заработной плате;
- налоги и сборы на заработную плату кадрового работника в совокупности составляющие более 40% от нее (НДФЛ, ЕСН, ПФ РФ, ФСС РФ) при получении  услуги по ведению кадрового делопроизводства (кадрового учета) уплачивать не нужно;
- возможность получения некоторой документации незамедлительно через интернет.

Кадровое сопровождение - достаточно рутинная работа, предусматривающая оформление большого объема документов с множествами нюансов которые может увидеть только опытный специалист в этой области.

Трудовое законодательство Российской Федерации требует ведение кадрового делопроизводства с самого начала существования организации. Зачастую ведением кадрового учета в организациях занимаются секретари или бухгалтеры, не имеющие соответствующей квалификации, это приводит к несоответствиям оформления, отсутствию обязательных документов, требуемых ТК РФ. При желании оказания данной услуги наши квалифицированные специалисты осуществят качественно полное или частичное ведение кадрового учета на Ваш выбор с соблюдением норм права на протяжении всего периода нашего сотрудничества.

ООО "КонсалтингПерспективаСервис" в форме кадрового сопровождения будет регулярно проверять все ваши приказы и другие документы по движению кадров. Мы станем не только Вашей внешней кадровой службой, которая обеспечит правильное ведение документов по кадрам, но и верным помощником во всех вопросах, соприкасающихся с трудовым законодательством РФ.
Специалисты консалтинговой компании имеют огромный практический опыт ведения документации по кадровому движению, постоянно повышают квалификацию, отслеживают все изменения нормативных актов трудового законодательства. И ко всему прочему, Ваш кадровик по конлалтинговым услугам - не является штатным сотрудником, и у Вас будут отсутствовать формальные обязательства по трудовым отношениям (больничные, отпуска).