Расследование несчастных случаев

Несчастный случай на производстве – всегда очень неприятное событие, как для сотрудника, так и для руководителя предприятия.

Все документы, которые нужны для расследования несчастного случая на производстве, изложены в ст. ст. 227-231 ТК РФ, а также в Постановлении Министерства труда и социального развития от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Согласно требований ст. 228 Трудового кодекса РФ работодатель обязан незамедлительно организовать оказание первой помощи травмированному сотруднику, а при необходимости доставить его в медицинскую организацию; срочно позвонить родственникам пострадавшего работника. И сообщить в форме извещений во все госструктуры, если несчастный случай тяжелый или со смертельным исходом.

В процессе доставки пострадавшего в лечебное учреждение, необходимо четко выяснить у докторов тяжесть полученных травм, для дальнейшего формирования документов и состава комиссии.

Согласно, ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие не только с работниками, но и также с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.

В этой же статье перечислены виды событий, которые причислены к несчастным случаям, связанных с производством, и условия, в отношении времени и места, где произошел несчастный случай.

Важно обратить внимание на то, что несчастным случаем на производстве считается, также причинение телесных повреждений работнику иным лицом, вследствие получения укусов, нанесенных животными и насекомыми, удара молнией, повреждения здоровья в результате стихийных и иных бедствий.

Другими словами, несчастными случаями на производстве признаются иные события, не имеющие прямого отношения к вине работодателя, но согласно, законодательства, находящимися в непосредственной связи с исполнением пострадавшим своих трудовых обязанностей.

Согласно, ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) сразу же в течение суток создает приказом комиссию в составе не менее трех человек. Количество всех членов комиссии должно быть нечетное число – п. 8 Раздела II «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

В комиссию обязательным требованием считается включение специалиста по охране труда или лица, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, и представителя уполномоченного от трудового коллектива.

Запрещается включать в состав комиссии лиц, непосредственных руководителей пострадавшего!

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

В зависимости от тяжести несчастного случая комиссию по расследованию несчастных случаев могут возглавляет работодатель (его представитель) либо должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Состав комиссии, как правило, утверждается приказом работодателя.

Несчастный случай, произошедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

Ст. 229.1. Трудового кодекса РФ установлены сроки расследования несчастного случая, которые напрямую зависят от степени повреждения здоровья. При легком повреждении здоровья срок расследования составляет не более 3 дней. При тяжелом повреждении здоровья или со смертельным исходом такой срок не может превышать 15 дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Каковы же основные причины профессионального травматизма? По статистике это:

• 80% - организационные причины (нарушение требований безопасности, а конкретно-недостаточная обученность сотрудников и тп)
• 10% - причины технического характера (конструктивные недостатки, несовершенство технологии выполнения работ)
• 10% - прочие причины

Согласно 209 статьи ТК РФ, Охрана труда-это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя организационно-технические, правовые, социльно-экономические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия.

Исходя из этого определения для уменьшения травматизма необходимо решить следующие задачи:

1. Технические (Это создать безопасность эксплуатации зданий и сооружений; Это по максимуму обезопасить технологический процесс и тп)

2. Правовые (Это соблюдение режима труда и отдыха)

3. Организационные (Это обучние, аттестация, инструктажи)

4. Лечебно-профилактические (предварительные и периодические медосмотры)

5. Санитарно-гигиенические (обеспечение санитарно-бытовыми помещениями работников в соответствии с санитарными нормам).

6. Реабилитационные (Это восстановительные мероприятия)

7. Социально-экономические (страховые взносы, компенсации)

И только, ТОГДА, когда эти 7 задач будут выполняться и решаться в полной мере, тогда система охраны труда будет действовать и работать с полной отдачей.

Нужно знать и помнить, есть 3 ГЛАВНЫХ УСЛОВИЯ, согласно которых несчастный случай подлежит расследованию:

1. Пострадавший- работник организации с оформленным трудовым договором

2. Заключение о временной утрате здоровья ( б\л, справка о переводе на легкий труд, справка о смерти) Травма еще не означает временную утрату трудоспособности- порез пальца.

3. Место. Время, Обстоятельства при которых получена травма.

Если человек получил травму на производстве, но у него не были оформлены трудовые отношения с работодателем на момент исполнения трудовых обязанностей, то пострадавший имеет право подать заявление в государственную инспекцию (при наличии свидетелей), а затем в суд о признании факта трудовых отношений.

Если количество погибших превышает 15 человек, то расследование ведет Правительственная комиссия. Ст 216, 217, 143 Уголовный кодекс.

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НЕ СВЯЗАННЫЕ С ПОИЗВОДСТВОМ:

1. Алкоголь, токсическое опьянение (мед.заключение)

2. Неправомерные действия работника( хищение, драки которые привели к несчастному случаю)

3. Признаки естественной смерти (общее заболевание)

4. Суицид

5. Нарушение трудовой дисциплины( занимались личными делами, а не выполняли трудовые обязанности)

ООО «КонсалтингПерспективаСервис» может предоставить услугу для расследования несчастного случая на производстве. Стоимость рассчитывается индивидуально для каждого конкретного случая от 10000 руб.

Наши специалисты разработают приказы, оформят опросы очевидцев, протокол места происшествия, документацию для ФСС, при необходимости представят ваши интересы в инспекции по труду.