Обучение по охране труда

Любой руководитель и каждый работодатель, согласно Трудовому Кодексу РФ, обязан гарантировать работникам своего предприятия безопасные условия работы. Вот поэтому на каждом производстве создаются службы, которые контролируют проведение работ по ОТ.

Что понимают под охраной труда?

Определение «охрана труда» часто путают с таким выражением, как техника безопасности.

Техника безопасности — это способ безопасного выполнения работы. А ОТ включает в себя более широкое понятие — это комплекс мероприятий, который позволяет предотвратить различного рода травмы и профессиональные заболевания на предприятии, улучшить условия производства, а также уменьшить последствия при различных инцидентах. Самое важное, что обязан сделать работодатель, чтобы не нарушать трудовое законодательство — это организовать обучение для всех своих сотрудников (ТК РФ Статья 219).

Программы обучения по охране труда

Обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями — индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

По окончанию обучения нужно обязательно сдать экзамен, можно сделать это и дистанционно! А после получить получить на руки удостоверение, позволяющее выполнять свои профессиональные обязанности на производстве.

ООО «КонсалтингПерспективаСервис» предлагает обучение без отрыва от производства по направлениям:

• охрана труда;
• пожарная безопасность;
• обучение по электробезопасности;
• и др.

Рабочий персонал не должен допускаться к самостоятельной работе без обучения по охране труда, даже если он прошел все нужные инструктажи на своем предприятии. Инспекция ОТ очень четко следит за исполнением этого требования. Руководители компаний, ни в коем случае не экономьте средства на обучении рабочих «особых» профессий, это может обернуться большим штрафом — до 130 тысяч!

Звоните консалтинговую компанию и мы сможем в короткие сроки подготовим ваших работников к выполнению специальных работ, в соответствии с требованиями ТК РФ. И у вас не возникнет проблем с проверяющими органами, и, самое главное, — на вашем предприятии вероятность несчастных случаев будет минимальной. Обучение необходимо проходить в установленные сроки — это 1 раз в три года, а рабочий персонал — 1 раз в год.

Организация обучения по охране труда — это обязанность каждого работодателя, которая закреплена ст. 212 Трудового кодекса. С января 2015 года изменилась ответственность работодателя за невыполнение требований по ОТ: Статья 5.27.1. КоАП предусматривает максимальное наказание за нарушения в виде штрафа в размере до 130 тысяч рублей! И если это обязанность каждого работодателя, то её надо выполнять, проверять и не забывать про сроки повторных проверок.

Звоните по тел. 8-927-767-07-49 и мы в кратчайшие сроки организуем обучение!

Новости для специалиста по ОТ в 2022 году

С сентября 2022 обучение по охране труда будет проводится по новым правилам

С сентября 2022 года начал действовать новый порядок обучения, согласно «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Новый документ:

• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

Новый порядок вводит новый вид обучения — обучение использованию СИЗ.

Изменена форма проведения инструктажей, стажировки и период, в течение которого проводят обучение работников и инструктажи.

В Новых правилах прописано пять видов обучения.

1. Обучение по охране труда у работодателя или в аккредитованных организациях, которые оказывают услуги обучения по охране труда. Периодичность для руководителей, специалистов, комиссий, а также работников, на которых воздействуют вредные или опасные производственные факторы, опасности, идентифицированные в рамках спецоценки и оценки профрисков, — 1 раз в 3 года. Для работников, которые выполняют работы повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования, —1 раз в год.
2. Обучение по применению СИЗ. Периодичность — 1 раз в 3 года.
3. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Периодичность — 1 раз в 3 года.
4. Стажировка на рабочем месте.
5. Инструктаж по охране труда.

Новый вид обучения с 1 сентября 2022 года — обучение по использованию СИЗ

Обучение по применению и использованию СИЗ будет происходить по программе обучения по охране труда или отдельно по СИЗ не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Для обучения по применению СИЗ нужно разработать программу обучения по использованию СИЗ, не менее 8 часов. Также в программе должны проводиться практические занятия на тренажерах и с наглядными пособиями.

Обучение по охране труда

Обучение по охране труда первично для работников необходимо провести не позднее 60 календарных дней после приема на работу, ранее такое обучение проводилось в течение первого месяца после приема на работу.

В учебных центрах проходят обучение руководитель организации, руководители филиалов организации, комиссия по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и лица, назначенные для проведения проверки знания требований охраны труда на микропредприятии.

С 1 марта 2023 года все работники, которые прошли обучение по охране труда, попадут в специальный реестр, который будет вести работодатель или образовательная организация.

Разрешено проводить обучение и проверку знаний дистанционно. При этом нужно обеспечить работников нормативными документами, учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами.

Работодатель может также освободить от первичного инструктажа некоторых сотрудников и приказом утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа. В данный перечень входят сотрудники, у которых безопасные условия труда и которые работают в офисе и их трудовая деятельность связана с небольшим количеством опасностей и им не проводят повторные инструктажи.

Инструктажи

Все виды инструктажей на рабочем мест проводят непосредственные руководители работ.

Вводный инструктаж нужно провести вновь принятым работникам, лицам, командированным в организацию, и проходящим производственную практику.

Разрешено освободить от первичных инструктажей на рабочем месте офисных работников и сотрудников, освобожденных от инструктажа, которых приказом утвердил работодатель.

Повторный инструктаж по охране труда нужно будет проводить не реже одного раза в шесть месяцев.

Целевой инструктаж нужно проводить, если работники выполняют работы:

• повышенной опасности;
• которые выполняются только под непрерывным контролем;
• по нарядам-допускам;
• на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
• один раз, в том числе вне цеха, участка;
• по уборке территорий;
• по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Стажировка

Работодатель определяет перечень работников рабочих профессий, которые должны проходить стажировку. В данный перечень включаются работники, которые выполняют работы повышенной опасности и прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения таких работ.

Стажировка проводится по программам стажировки с отработкой практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, которые работники получили в рамках обучения по охране труда. Минимальная продолжительность стажировки не должна быть менее двух смен.

По новым правилам нужно проводить периодические стажировки в виде регулярных тренировок или учений. Это касается отдельных видов работ, например, для спасательных работ. В состав тренировок включите закрепление практических навыков использования СИЗ. Периодичность и содержание стажировок определите в рамках СУОТ.

Программы обучения по охране труда

В новых правилах появились новые требования к программам обучения, которые нужно будет разрабатывать с учетом СОУТ и оценки профрисков.

Также в программы нужно включаются практические занятия, с отработкой практических навыков безопасного выполнения работ не менее 25 процентов часов. В программах обучения работников использованию СИЗ и оказанию первой помощи — не менее 50 процентов часов.

Утверждена минимальная продолжительность программ обучения:

• безопасным методам и приемам выполнения работ по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ — 16 часов;
• безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов по результатам СОУТ — 16 часов;
• безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть опасности по результатам оценки профрисков, — 16 часов;
• оказанию первой помощи пострадавшим — 8 часов.

Если обучение проводится по нескольким программам, то продолжительность обучения суммируется и не должна быть меньше 40 часов.

Особенности обучения в микропредприятиях

В новых правилах рекомендуют совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте и результаты фиксировать в одном документе, например, в журнале инструктажей. Проводить все инструктажи по охране, кроме целевого, должен СОТ или ответственный работник.