Обучение по охране труда

Любой руководитель и каждый работодатель, согласно Трудовому Кодексу РФ, обязан гарантировать работникам своего предприятия безопасные условия работы. Вот поэтому на каждом производстве создаются службы, которые контролируют проведение работ по ОТ.

Что понимают под охраной труда?

Определение «охрана труда» часто путают с таким выражением, как техника безопасности.

Техника безопасности — это способ безопасного выполнения работы. А ОТ включает в себя более широкое понятие — это комплекс мероприятий, который позволяет предотвратить различного рода травмы и профессиональные заболевания на предприятии, улучшить условия производства, а также уменьшить последствия при различных инцидентах. Самое важное, что обязан сделать работодатель, чтобы не нарушать трудовое законодательство — это организовать обучение для всех своих сотрудников (225 ст. ТК РФ).

Программы обучения по охране труда

Обучение по охране труда и последующая проверка знаний проводится для всех без исключения работников и специалистов (ст. 225 ТК РФ). В нынешних условиях, шагающих в ногу с бегущим вперед временем, обучение можно пройти в учебных центрах по разным формам: модульное, заочное, лекционное и дистанционное.

По окончанию обучения нужно обязательно сдать экзамен, можно сделать это и дистанционно! А после получить получить на руки удостоверение, позволяющее выполнять свои профессиональные обязанности на производстве.

ООО «КонсалтингПерспективаСервис» предлагает обучение без отрыва от производства по направлениям:

  • Охрана труда;
  • Пожарная безопасность;
  • Обучение по электробезопасности;
  • И др.

Рабочий персонал не должен допускаться к самостоятельной работе без обучения по охране труда, даже если он прошел все нужные инструктажи на своем предприятии. Инспекция ОТ очень четко следит за исполнением этого требования. Руководители компаний, ни в коем случае не экономьте средства на обучении рабочих «особых» профессий, это может обернуться большим штрафом — до 130 тысяч!

Звоните консалтинговую компанию и мы сможем в короткие сроки подготовим ваших работников к выполнению специальных работ, в соответствии с требованиями ТК РФ. И у вас не возникнет проблем с проверяющими органами, и, самое главное, — на вашем предприятии вероятность несчастных случаев будет минимальной. Обучение необходимо проходить в установленные сроки — это 1 раз в три года, а рабочий персонал — 1 раз в год.

Организация обучения по охране труда — это обязанность каждого работодателя, которая закреплена ст. 212 Трудового кодекса. С января 2015 года изменилась ответственность работодателя за невыполнение требований по ОТ: Статья 5.27.1. КоАП предусматривает максимальное наказание за нарушения в виде штрафа в размере до 130 тысяч рублей! И если это обязанность каждого работодателя, то её надо выполнять, проверять и не забывать про сроки повторных проверок.

Звоните по тел. 8-927-767-07-49 и мы в кратчайшие сроки организуем обучение!

Новости для специалиста по ОТ в 2017 году

Новости законодательства

Новые госты по ОТ:

1) Документ: «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)

С 1 марта 2017 года для добровольного применения вводится в действие новый межгосударственный стандарт «Организация обучения безопасности труда»

Одновременно, с указанной даты Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст отменен аналогичный межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-90.

Необходимость принятия нового стандарта обусловлена произошедшими социально-экономическими переменами, потребовавшими пересмотра ряда положений, их развития и конкретизации.

Новый стандарт сохраняет преемственность с ГОСТ 12.0.004-90 и сформированные им многолетние традиции с учетом современного развития обучающих технологий и наилучшей международной практики обучения безопасности труда.

Настоящий стандарт в целом или его отдельные положения можно использовать как образец организации обучения другим видам безопасности деятельности человека, включая производственную деятельность.

2) Документ: «ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»

(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 603-ст)

С 1 марта 2017 года вводится в действие ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»

Стандарт введен Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 603-ст для добровольного применения.

Новый стандарт призван содействовать:

  • внедрению последовательной стратегии и принципов управления охраной труда у каждого работодателя;
  • качественному выполнению обязанностей и ответственности работодателей, работников и прочих заинтересованных лиц в том, что касается охраны труда работников;
  • повышению компетентности работников и иных лиц, задействованных в управлении ОТ.

3) «ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»

(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 601-ст)

С 1 марта 2017 года вводится в действие ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»

Стандарт введен Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 601-ст для добровольного применения.

Утвержденный стандарт содержит дополнительные руководящие и нормативно закрепленные указания в дополнение к межгосударственному стандарту ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».

Сертификация системы управления охраной труда является целесообразной и желательной, но не обязательной процедурой при применении требований настоящего стандарта.